В ГД предложили установить критерии для испытательного срока на работе
Если результаты сотрудника на испытательном сроке окажутся неудовлетворительными, то работодатель сможет до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив об этом человека в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.