Юрист Сергей Пирогов рассказал петербуржцам, может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в праздники. Эксперт поведал, что привлекать специалиста к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. Об этом Пирогов рассказал телеканалу "Санкт-Петербург".
Юрист напомнил, что Трудовой кодекс охраняет права работника. Статья 113 ТК РФ указывает на то, что для выхода на работу в праздничный день начальник должен получить письменное согласие сотрудника. Исключением являются случаи, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе. Например, если такой выход обусловлен необходимостью предотвращения аварийных ситуаций. Кроме того, вызвать на работу в выходной могут сотрудников сферы развлечений. В таких организациях порядок выхода на работу в выходные и праздничные дни может быть регламентирован локальными документами. Однако выход на работу в праздничный день предполагает двойную оплату труда. При графике 2/2 работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Если работодатель отказывается выплачивать положенную сумму за работу в выходной день, сотрудник должен обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.
Ранее мы писали, что спрос на сотрудников на космические вакансии вырос в Петербурге.
Фото: Pxhere
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все