В Петербурге "зажимают" зарплату

Просвещают по трудовым вопросам ведущую Анну Литивнко начальник отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Петербурге Ольга Зидан и ответственный секретарь Центрального совета Объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» Игорь Малкин.

Есть рост жалоб, касающихся задолженности по заработной плате

"Проблема эта действительно есть, я не могу сказать, что в этом году количество таких жалоб существенно отличается от предыдущих. Тенденция общая. Небольшое увеличение – есть рост жалоб касающихся задолженности по заработной плате, по окончательному расчету при увольнении и инспекция занимается, в том числе рассмотрением таких жалоб", - отвечает Ольга Зидан на вопрос о возможном всплеске енвыплат зарплат.

Что касается распределения по профессиональным областям, то Ольга Зидан отмечает, что в бюджетных организациях традиционно задержек меньше. "Если они случаются, то как правило это результат неправильного расчета заработной платы. А в коммерческих организациях нарушений в связи с задержкой заработной платы больше. Строительство – показатель того, какое количество нарушений совершается в этой области. Мы с этим сталкиваемся достаточно часто", - говорит она.

Игорь Малкин добавляет, что при приеме на работу работодатели мухлюют, назначая длительные испытательные сроки, а потом не выплачивая зарплату. А бюджетные организации больше на виду, в них больше порядка, а в коммерческих сотрудник порой не знает, куда обратиться и не обращается, а в строительстве как правило гастрабайтеры, которые вообще максимально бесправны.

Отвечая на вопрос, что делать сотрудникам, которые столкнулись с задержкой зарплаты, то уже на стадии принятия на работу уже можно сделать выводы. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора или заключает его, не прописывая основные условия, в том числе, оплату труда(например, прочерк или оплата по тарифу, обтекаемые формулировки без конкретной цифры) – это первый звоночек, что с работодателем будут проблемы, что он не будет соблюдать ТК РФ. Те, кто соблюдают, они делают это с первого же дня.

Игорь Малкин отмечает, что в вопросе задержки зарплаты есть две стороны – формальная и неформальная. Есть такое понятие как социальное партнерство. По-человечески если, то бывают, что люди долго работают и друг другу доверяют, особенно, если небольшая фирма, могут сотрудники понять определенные трудности. А вообще лучше как только, так сразу. Сразу же звонить Ольге (Зидан – Ред.) как представителю Государственной инспекции труда в Петербурге. Фактически из всех государственных органов – это самая палочка выручалочка, потому что полномочия позволяют решать такие проблемы.

Ольга Зидан напоминает, что при задержке зарплаты существует такая форма защиты трудовых прав как приостановка работы в порядке 142 статьи  ТК РФ. «Если ты в письменной форме извещаешь работодателя, что не можешь продолжать работать до выплаты зарплаты, ты перестаешь выходить на работу до полного погашения задолженности», - рассказывает Ольга. И социальная ответственность работодателя состоит в том, чтобы не допустить, чтобы перестали привозить хлеб, говорит Игорь Малкин. «А как он хотел?», - удивляется эксперт.

Профсоюз – единственная, установленная законом форма организации работников

Говоря о такой форме защиты как профсоюзы, Игорь Малкин говорит, что организовывать профсоюз даже из трех человек в маленькой компании имеет смысл, потому что это уже организованная форма. «Профсоюз – это единственная, установленная законом форма организации работников и наш опыт печальный, потому что это все конфликтные ситуации, подсказывает, что когда возникает организованная группа, нацеленная на охрану трудовых прав, то это с одной стороны говорит работодателю это невсегда приятно, а с другой – он начинает понимать, что он сталкивается с законным, обоснованным и оформленным интересом», - гворит ответственный секретарь Центрального совета Объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ».

Как только начинается понуждение к увольнению, сотруднику необходимо сразу обращаться в суд

Другое популярное нарушение после задержки зарплаты – это понуждение к увольнению. Однако государственная трудовая инспекция этим вопросом не занимается, так как он находится за рамками ее полномочий. «Этот вопрос(понуждение к увольнению-Ред.) Верховным судом отнесен к исключительной компетенции судов. Как только начинается понуждение к увольнению, сотруднику необходимо сразу обращаться в суд по месту регистрации работодателя, причем обязанность доказать этот факт будет возложена на работника», - рассказывает Ольга Зидан.

Верховный суд своим постановлением приравнял работника и работодателя

Игорь Малкин отмечает, что профсоюзы могут помочь всеми доступными им, но достаточно ограниченными методами, поскольку последние серьезные изменения в ТК РФ существенно осложнили жизнь. А Верховный суд своим постановлением приравнял работника и работодателя.
Но бороться с нерадивым работодателем просто анонимно позвонив в трудовую инспекцию не получится: госорган принимает только обращения от конкретного гражданина. «Все действия начинаются в рамках внеплановой проверки соблюдения законодательства о труде – мы обязаны назначить проверку, в рамках которой будут изучены бумаги и принято решение. Если нарушение подтверждается, то для устранения нарушения мы выдаем предписание, обязательное для выполнения. Но предписание мы выдать не можем, если, например, работник уже успел обратиться в суд. Наказанием является административная ответственность, чаще всего штраф на должностные лица и юридические лица. Размеры штрафов по статье 5.27 колеблются от 30 до 50 тыс.рублей для юрлица, от 1 до 5 тыс. для должностного. Страшна эта статья не самой суммой штрафа, а тем, что в случае повторения нарушение в течение года, то руководитель этой компании может быть подвергнут дисквалификации на срок до 3 лет», - рассказывает начальник отдела по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Петербурге Ольга Зидан.

Вопрос восстановления на рабочем месте необходимо решать тоже через суд

Что касается популярной угрозы уволить по статье, то Игорь Малкин отмечает, что «нерадивый работодатель может, ведь у нас же все по бумагам: акт составили, приказ издали, бумажный порядок согласовали. Человека отправили в местную коммандировку в устной форме, а потом он вернулся, а он уже уволен», - констатирует эксперт. Ольга Зидан отмечает, что вопрос восстановления на рабочем месте необходимо решать уже через суд.

Под финал беседы Игорь Малкин и Ольга Зидан отметили, что граждане зачастую сами ленятся купить в книжном магазине Трудовой Кодекс или прочитать его электронную версию, или посетить консультационный пункт Государственной инспекции труда, чтобы получить подробную информацию. Однако, у тех, кто привыкает получать данные по интересующим вопросам в ТК РФ, уже входит это в полезную привычку.