Применение кандидатами ИИ при выполнении тестовых заданий перед приемом на работу постепенно входит в повседневную практику работодателей. Согласно опросу среди рекрутеров, 38% из них сталкивались с подобными случаями, причем всего 4% узнавали об этом прямо от претендентов, тогда как большинство (34%) выявляли использование ИИ самостоятельно. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы Superjob.
Реакция специалистов на применение нейросетей при приеме сотрудников оказалась разной. Почти половина (41%) отрицательно относится к такому способу подготовки тестов, считая, что это снижает качество отбора. 32% считают использование новых технологий положительным фактором. Остальные респонденты выразили нейтральную позицию.
Таким образом, внедрение искусственного интеллекта в процедуру трудоустройства перешло из теоретической плоскости в реальную жизнь, став регулярным событием для кадровиков. Вместе с тем мнения профессионалов разделились: одни видят в технологии риск искажения реальной квалификации кандидата, другие воспринимают её как современный инструмент повышения эффективности подбора. Этот раскол свидетельствует о запуске процесса адаптации стандартных процедур приема сотрудников и необходимости разработки новых подходов.
Чтобы поддерживать объективность выбора лучших кандидатов, работодатели предлагают разные методы борьбы с манипуляциями ИИ:
– разработка уникальных творческих заданий, выполнение которых трудно автоматизировать;
– проведение процедуры защиты выполненного теста, позволяющей глубже разобраться в уровне понимания кандидатом поставленной проблемы;
– тестирование претендентов в присутствии работодателя — непосредственно на интервью в режиме реального времени.
Ранее мы сообщили о том, что петербуржцы и москвичи посещают библиотеки чаще, чем остальные россияне.
Фото: Pxhere
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все