Основная причина отказа в приеме на работу в Петербурге заключается в недостаточной квалификации и навыках соискателей, не соответствующих требованиям вакансий. Этот вывод был сделан на основании анализа анонимизированных данных о причинах несостоявшегося трудоустройства, предоставленных рекрутерами северостоличных компаний через систему Talantix за прошедший год, сообщает сервис поиска работы hh.ru.
Анализ данных показал, что 38% случаев несостоявшегося трудоустройства в Петербурге были обусловлены несоответствием профессиональных навыков и уровня подготовки кандидатов требованиям, предъявляемым к конкретной должности, уточнили эксперты.
Второе место среди причин занимает явление, известное как "гостинг": каждый двенадцатый соискатель перестает отвечать на запросы потенциальных работодателей. За последнее время число таких случаев значительно возросло: если в 2023 году их насчитывалось около 57 тысяч, то в 2024 году этот показатель увеличился до почти 100 тысяч, что составляет рост на 67%.
Третью позицию занимают случаи, когда кандидат получает отказ из-за своего возраста (8%, или примерно 61 тысяча отказов).
Ранее мы сообщили о том, что спрос на специалистов с высшим образованием в Петербурге вырос почти на 40%.
Фото: unsplash (CoWomen)
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все