Рынок труда Петербурга переживает настоящий бум на программы стажировок. По данным аналитиков hh.ru, за последние пять лет количество вакансий для начинающих специалистов увеличилось в четыре раза. Только с начала года работодатели разместили свыше 13,5 тысячи предложений, при этом медианная предлагаемая заработная плата выросла более чем в два раза и достигла 88,3 тысячи рублей.
Наибольший спрос на новичков наблюдается в сферах массового найма:
Домашний, обслуживающий персонал: более 3,2 тыс. вакансий (средняя з/п – 94 тыс. рублей).
Транспорт и логистика: свыше 2,6 тыс. вакансий (медианная з/п – 133,5 тыс. рублей).
Рабочие специальности: более 2,5 тыс. вакансий (в среднем 104,8 тыс. рублей).
В топ-5 самых востребованных направлений также вошли продажи, клиентское обслуживание и административный персонал. В совокупности эти пять сфер обеспечивают почти две трети всех предложений для стажёров, что говорит о постоянной потребности бизнеса в молодых кадрах.
Параллельно рынок обсуждает новый законопроект, который впервые официально введёт понятие "стажёр" в Трудовой кодекс. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору (не позднее года после окончания учёбы). Максимальная продолжительность – 6 месяцев. За каждым стажёром закрепляется наставник. При приёме в штат после стажировки испытательный срок назначаться не будет.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов подчёркивает актуальность изменений: отсутствие официального оформления сегодня часто приводит к трудовым спорам. Если стажёр докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать зарплату. Эксперт напоминает, что при заключении трудового договора оплата не может быть ниже МРОТ, а ученический договор должен соответствовать строгим нормам ТК РФ.
Родительские страхи: какие профессии петербуржцы считают худшими для своих детей.
Фото: Magnific (lookstudio)
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все