В пятницу, 13 августа, аналитики компании SuperJob поделились с Piter.tv данными последнего исследования, согласно которым в России часто применяется схема, по которой работодатель и сотрудник платят вместе за обучение профессии. Оплата "в складчину" практикуется крайне редко.
Так, 44% опрошенных россиян за последний год прошли курсы повышения квалификации, семинары или тренинги по профессии. Также 15% учились бесплатно и столько же учились за свои деньги. Каждый девятый участвовал в занятиях за счет работодателя. Лишь 3% опрошенных прошли обучение частично за свой счет, частично за счет компании.
В Москве и Петербурге дополнительное образование ценится больше, чем в других регионах. Например, 20% опрошенных из Петербурга учатся за свой счет, 14% проходят обучение бесплатно, 10% – за счёт работодателя, 2% частично за свой счёт и счёт компании, а вот 54% опрошенных не получают дополнительных профессиональных знаний в той или иной форме вовсе.
Среди тех, кто получал дополнительное образование в течение последнего года, повышение эффективности своего труда отметили 30%. У 13% результатом обучения стало повышение разряда или категории, у 11% — рост зарплаты, а 8% были переведены на более высокую должность.
Эксперты выяснили, что технические навыки опрошенные чаще всего повышали за свой счет, а социальные – за счет работодателя.
Ранее мы писали, что некоторые компании предлагают сотрудникам дополнительный выходной за вакцинацию.
Фото: Pexels
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все