В России работодатель не в праве требовать от сотрудника использовать какие-то гаджеты в работе, в том числе телефон конкретной марки, если он это все сам не предоставляет или не оплачивает. Соответствующее заявление в интервью новостному агентству "ТАСС" сделал руководитель профильного комитета законодательного органа по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Депутат из нижней палаты парламента уточнил, что согласно федеральному законодательству страны, за использование в рабочих целях личной техники работнику положена компенсация. Однако в реальности ситуация складывается иная.
Требовать у работника, чтобы у него был определенной марки телефон, был интернет, соответствующие приложения, работодатель может только в том случае, если он либо обеспечил самостоятельно - выдал аппаратуру, подключил к интернету, к мобильной связи, либо если это предусмотрено контрактом с соответствующей компенсацией.
Ярослав Нилов, депутат ГД РФ
Депутат рассказал о том, что зачастую работники используют личный телефон и самостоятельно оплачивают связь, интернет, и покупают мобильные устройства. Однако эти статьи расходов в трудовом контракте должны быть предусмотрены, а материальная компенсация должна быть обеспечена.
В ГД предложили ввести постоплату для парковок.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все