На российской территории удаленная работа легко может довести сотрудника до выгорания в том случае, если от него руководство потребует постоянно находиться на связи. Соответствующий комментарий журналистам телеканала "360.ru" сделала HR-директор группы компаний "Гранель" Татьяна Грибкова. Эксперт пояснила, что избежать такой проблемы поможет установка фиксированного графика работы. Она призвала работника сразу договориться с работодателем о том, в какое время он сможет быть в контакте. Это нужно для того, чтобы не столкнуться с требованием отвечать на звонки в вечернее время или регулярно читать рабочие чаты.
Если сотрудник постоянно ощущает необходимость быть на связи, то это уже сигнал, что баланс между работой и личной жизнью нарушен.
Татьяна Грибкова, HR-эксперт
На заводе "Знамя труда" сменился генеральный директор.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все