Российский HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова объяснила журналистам телеканала "360.ru", почему граждане страны все чаще выбирают офис, а не удаленную работу. Причиной снижения популярности "удаленки" она назвала стремление работодателей устанавливать более жесткий контроль над сотрудниками, а также в намерении самих работников, которые недовольны минусами домашнего труда.
В России вообще в целом подход "красного менеджмента". Это когда руководители стараются все контролировать, и они привыкли сверху ставить задачи, это в большинстве своем. Поэтому им проще управлять, когда они видят человека на месте.
Зулия Лоикова, эксперт
Известно, что в некоторых системах ни при каких обстоятельствах нельзя вводить удаленную работу из-за риска "слива" информации. В качестве примера Зулия Лоикова назвала финансовые структуры, обладающие конфиденциальными данными. Также многие работодатели не могут перейти на гибридную работу или удаленку из-за сложности бизнес-процессов. В настоящее время некоторые сотрудники просят вернуться на рабочее место в офис,так как им крайне сложно, а у кого-то просто нет возможности адаптировать под себя бесшумное рабочее место в условиях квартиры. Эксперт дала рекомендацию работодателям давать сотрудникам выбор между удаленкой, гибридом и офисной работой. Это даст преимущество компании в галах кандидатов на должность. В целом, популярность форматов будет зависеть в будущем от экономической ситуации в стране, законодательных нормативов и трендами поведения.
Сейчас у нас находятся несколько поколений на рынке труда. Безусловно, молодому поколению гораздо [более] импонирует, когда есть такой выбор и не нарушена свобода этого выбора.
Зулия Лоикова, эксперт
Запуск программы мобильности между вузами Дальнего Востока усилит подготовку кадров.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все