Перевод сотрудника на удаленную работу в России возможен при аномальной жаре по договоренности с работодателем. Соответствующее заявление в интервью новостному агентству "ТАСС" сделал руководитель профильного комитета законодательного органа по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Депутат из нижней палаты парламента пояснил, что также перевод на удаленную работу сотрудника работодателем может быть принудительным при введении особых правовых режимов.
Закреплены гибкие формы занятости - это удаленная занятость, это смешанная занятость. В связи с тем, что где-то возможны аномальные погодные условия, межпраздничные периоды, работодатели и работники могут по договоренности этим спокойно пользоваться.
Ярослав Нилов, депутат ГД РФ
Законодатель подчеркнул, что в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий рабочего места для персонала. В том числе, в помещении при аномальной жаре должен поддерживаться определенный температурный режим.
Россиян между майскими праздниками ждет полная пятидневка минус один час.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все