Молодежь XXI века стремится получать удовольствие от рабочего процесса, выбирая комфортные условия труда даже на промышленных предприятиях. Именно такая картина складывается из результатов совместного исследования портала hh.ru и компании Level Group.
Согласно опросу, молодые специалисты стали иначе воспринимать перспективу работы на заводах и фабриках. Они согласны устраиваться на подобные предприятия, если качество производственной среды существенно улучшится.
Анализируя ситуацию в Петербурге, эксперты отмечают устойчивые негативные представления о работе на предприятии: большинство молодых людей связывают её с загрязнением, громким шумом и потенциальной угрозой здоровью (47%), низким уровнем оплаты труда и однообразием обязанностей (38%). Каждый четвёртый респондент указал на морально устаревшую технику и технологию (28%), а ещё меньшая доля (17%) утверждает, что работа на заводе утратила свою привлекательность и статус.
Однако существуют и позитивные взгляды на производственный труд. Почти треть молодёжи видит его надёжным источником дохода (31%), четверть отметила значимость ручного труда и удовлетворения результатами своей деятельности (26%), а каждый пятый подчеркнул наличие социального пакета (21%). Стоит подчеркнуть, что всё большее распространение приобретают мнения о внедрении передовых технологий и автоматизации производственных процессов (16%).
Гендерные различия восприятия сохраняются: мужчины склонны указывать на устаревшие методы и инструменты (21% против 15% среди женщин), считая такую работу менее престижной (18% против 13%). Женщины чаще обращают внимание на социальные гарантии (23% против 17%). Что касается студентов, то именно они чаще всего ассоциируют заводы с негативными аспектами (грязь, шум, опасность).
Отмечено изменение отношения к заводским условиям в зависимости от возраста. Если респонденты в возрасте 22–24 лет чаще называли грязь и низкую оплату труда, то более старшие коллеги 25–27 лет начали признавать преимущества работы на заводе, подчёркивая стабильность заработка и комфортную рабочую обстановку.
Почти 80% молодых профессионалов Санкт-Петербурга согласились бы пойти работать на предприятие, если оно предложит приятные условия труда. Среди требований фигурируют чистота и аккуратность помещения (73%), качественная организация питания на месте (67%), просторные светлые цеха с высокими потолками (65%). Дополнительные пожелания включают зелёные зоны (28%), эстетичный интерьер (16%), места для релаксации и досуга (12%), площадки для совместной проектной работы (10%) и спортивные объекты рядом с предприятием (9%). Менее важным оказалось оснащение искусственным интеллектом и использование инновационных решений (всего 8%).
Главные препятствия для перехода молодежи на промышленные предприятия отражены следующим образом: самая острая проблема — неудобства транспортной доступности (59%), за ней идут нежелательные визуальные впечатления от обстановки советских времен (53%). Устаревшие производственные мощности беспокоят каждого второго молодого специалиста (51%), а неудовлетворительная экологическая среда близ завода тревожит почти половину опрошенных (49%). Ещё одним существенным минусом называют отсутствие зон отдыха и нормального обеденного пространства (44%).
Ранее мы сообщили о том, что в Петербурге 42% HR-специалистов регулярно отслеживают резюме сотрудников.
Фото: Piter.TV
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все