Эта инициатива была представлена на российско-китайском «круглом столе», посвященном вопросам развития лидерских качеств и инновационных способностей руководителя в сфере государственного управления, который прошел в стенах Северо-Западного института управления Президентской академии. В круглом столе приняли участие видные ученые вуза, а также руководители Шанхайского административного института, для которого тема лидерства одна из ведущих в сфере научных исследований.
Сюй Вей, вице-президент Шанхайского Административного института, КНР:
- Проблема лидера и лидерства очень актуальна для Китайской народной республики и для нашего вуза, в частности. В настоящий момент проблема лидерства изучается нами как на базе недавно сознанного отдельного факультета, также мы изучаем проблему лидерства с позиций предприятий. Поскольку мы являемся институтом общеобразовательного плана по подготовке управленческих кадров, то мы подходим к подготовке руководителей как общего плана, так и подготовке руководителей специализированных сложных предприятий. Шанхай на сегодня является культурным и политическим центром КНР, поэтому к лидерам и руководителям, которые работают в этом городе, предъявляются качественно принципиально новые требования.
В ходе обсуждения ученые рассматривали феномен лидерства с точки зрения биологии, управления, экономики. Особое внимание ученые уделили проблеме выявления лидеров, а также сохранения профессионального долголетия.
Владимир Хавинсон, президент европейского регионального отделения Международной ассоциации геронтологии и гериатрии, академик:
- Проблема лидерства или поиск лидера, селекция лидеров, если угодно, и людей с креативными способностями – это важнейшая задача любого общества в любом его виде. Это и в области управления, и в области науки, и в области промышленности. Без лидеров это невозможно. Почему это важно, несмотря на наш век информационных технологий? Да потому что никто никогда человека не заменит! Потому что креативность - возникновение нового – это есть самая высшая форма материи и доступная человеческому разуму. Это я бы назвал энергия эволюции.
В ходе обсуждения участники круглого стола предложили использовать потенциал старейших профессоров института и руководителей с большим опытом для выявления талантливых студентов в сфере управления. И именно это сможет в дальнейшем открыть для таких студентов дополнительные возможности подготовки в различных областях. Северо-Западный институт управления Президентской академии также планирует открыть лабораторию профессионального и управленческого долголетия, которая займется прикладными исследованиями в данной области.
своих сынков своих доченек поставят у руля кормчего фамилии еще назвали