В петербургском ЦКЗ «Аврора» вручили 12 премий самым лучшим начальникам уходящего года.
Почетными статуэтками лестниц без перил, сделанными из оптического стекла, наградили лауреатов в номинациях: Шеф-Прорыв года (в трех видах: производство, услуги, ритейл), Шеф-Инновация (в тех же видах), Шеф-Публичность (Наиболее публичный руководитель), Шеф-Забота (Максимальная забота о коллективе компании), Шеф-Харизма (Самый харизматичный руководитель), Шеф-Меценат или Шеф-Благотворительность (Социальная ответственность), Молодой Шеф (Самый успешный молодой директор), Заслуженный Шеф (Руководитель, длительное время являющийся примером для коллег, сотрудников, партнёров).
Победителей определяла Конкурсная комиссия (Экспертный совет), сформированная из числа независимых экспертов. Все они были привлечены на добровольной основе из руководителей известных образовательных компаний, деловых СМИ, независимых экспертов и председателей общественно-деловых организаций.
Напомним, что праздник «День Шефа» родился в середине ХХ века и быстро распространился по миру. Как объясняют организаторы, «В этот день полагается вспомнить, что Шеф - это, прежде всего, человек. Что он - руководитель. Это не только большая зарплата и возможность приказывать, но и работа без отдыха, ответственность за каждый шаг, каждое слово, за благополучие подчиненных ему людей». Основных миссий у конкурса сразу три - поддержать лучшие примеры управления коммерческими предприятиями, способствовать распространению передового опыта руководства в Санкт-Петербурге и регионе, содействовать укреплению деловой репутации лауреатов.
Первые награжденные шефы Петербурга появились недавно – в 2007 году. На церемонии присутствовало более 400 человек, среди которых были лучшие представители бизнес-элиты города и области. С легкой руки представителей СМИ, конкурс получил неофициальное название «Бизнес-Оскар». Спустя всего два года, конкурс вышел на федеральный уровень и стал проходить в других городах России. В 2011 «Шеф года» празднует 5-летний юбилей.
Материал Владимира Рутмана.
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все