Несмотря на постепенное восстановление баланса между спросом на работников и предложением рабочей силы, работодателям расслабляться рано. Россия выйдет из сложной демографической ситуации лишь ближе к началу нового десятилетия, следовательно, конкуренция за квалифицированные и инициативные кадры останется актуальной задачей для бизнеса. Прогноз рынка труда на 2026 год представили эксперты сервиса по поиску работы Superjob.
Количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Работодатели стали осторожнее относиться к расширению персонала, а кандидаты активнее ищут работу. Это создает новую реальность: компаниям вновь приходится выбирать кандидатов, а кандидатам важно продемонстрировать свою уникальность и ценность. Однако динамика различается по отраслям.
Медицина и образование: стабильный дефицит кадров
Эти сферы испытывают наименьший спад в потребности в кадрах (всего 2-3%). Новые специалисты приходят медленно, создавая острую нехватку опытных профессионалов. Особенность медицины заключается в предстоящих изменениях: с 2026 года молодые врачи обязаны проходить обязательную практику в государственных медицинских учреждениях, что усложняет подбор сотрудников для частных клиник и повышает потребность в высокооплачиваемых врачах в коммерческих структурах.
Промышленность и розничная торговля: инвестиции в технологии важнее численности персонала
Здесь наблюдается умеренный спад спроса на рабочие руки, но впереди ждут серьезные испытания. Компании вынуждены переориентироваться на цифровизацию и автоматизацию бизнес-процессов, снижая зависимость от человеческого ресурса.
Информационные технологии: закончились времена легкого старта для новичков
Активный рост рынка IT завершился, вакансий стало заметно меньше (-13%), а число молодых специалистов увеличилось на 11%. Теперь ценятся опытные профессионалы, обладающие компетенциями в таких ключевых направлениях, как искусственный интеллект и кибербезопасность.
Строительство: госзаказ обеспечивает стабильность
Строительная отрасль продолжит развиваться благодаря крупным государственным программам. Высокие процентные ставки и растущие сроки реализации проектов компенсируются массовыми проектами инфраструктуры и активным развитием коммерческого строительства.
Итоговые выводы
Для работодателей:
Возвращение к равновесному рынку означает необходимость тщательного подбора персонала. Важно фокусироваться на долговременных отношениях с сотрудниками, поскольку случайные назначения становятся неприемлемыми.
Для соискателей:
Сейчас решающее значение имеет не объем отправленных резюме, а их содержание и качество. Главное преимущество кандидата — актуальные компетенции, четкое понимание целей карьеры и способность убедительно представить выгоду, которую он принесет своему потенциальному работодателю.
Ранее мы сообщили о том, что стало известно, как часто петербургские компании пытаются вернуть уволившихся сотрудников.
Фото: Piter.TV
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все