Работодатель не вправе заранее предоставлять сотруднику день отдыха за работу в выходной или праздничный день, так как он является компенсацией за уже выполненную работу. Соответствующими данными с журналистами "РИА Новостей" поделились представители Роструда в опубликованных материалах. В профильном ведомстве объяснили, что за день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен только после фактического выполнения работы. Речь идет ою одной из форм компенсации сотрудникам наряду с повышенной оплатой труда. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется на российской территории Трудовым кодексом.
Уточняется, что при выборе компенсации в качестве дополнительного дня отдыха работа оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается совсем. Такой день работник может использовать в течение года, а также присоединить к отпуску. Компенсация за работу в выходной или праздничный день предоставляется по выбору сотрудника. Он может либо выбрать день отдыха или повышенную оплату за выполненную работу.
Опрошенные россияне рассказали, где проведут майские праздники.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все