Подскажите, пожалуйста, могу ли я оформить сотрудника, который у меня работает уже восемь месяцев без официального оформления (по его инициативе), в штат «задним числом» и существуют ли за это какие-то санкции для руководства ИП? Если да, то можно ли их каким-либо образом избежать? Между сотрудником и работодателем никаких разногласий нет, человек работал так по собственному желанию, не гастарбайтер, прописка местная. Сфера деятельности ИП – розничная торговля. Спасибо.
Ответ юриста:
Следует отметить, что отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственнность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на долждностных лиц в размере от 1 000 тысячи до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Решение проблемы также подразумевает уплату налогов и обязательных платежей с зарплаты - за тот период, когда работник официально ее не получал.
Ответ предоставлен специалистами юридической фирмы "Адвокат ФРЕММ"
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все