Из каких ресурсов и на каком основании работодатель обязан выполнить все перечисленные требования? Государство " самоизолировалось" только указания раздает.
Меня на одной работе уволили без объяснения причин, на второй плятят только оклад, без премиальной части. Супруга уволили без объяснения причин. В банки никто справку не даст, что уволили в связи с пандемией. Выхода нет... Где Роструд?
Вы написали оклад и премия! Есть доплаты еще, материальная помощь, квартальная премия и т.д. Премия зависит от вашей квалификации и бюджета компании, у кого 10% от оклада, у кого 50%, у кого 20%. В Положении об оплате труда, премировании и стимулировании работников, все это написано. При приеме на работу перед подписанием трудового Вас должны были с ним ознакомить! И лучше почитать от начала и до конца, а то потом получается что у меня голый оклад, меня уволили без причин. Без причин - такого нет в законе! Пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Все трудовые споры на стороне работника!!!Если работник не прогульщик, конечно.
Отсутствие прибыли у работадателя не является основанием для лишения сотрудника рабочего места....класс!!!.а присудствие убытков является основанием для банкротства???
Зарплата состоит из оклада и премии. Как в этом случае начисляется премия?
А по факту все иначе.
Из каких ресурсов и на каком основании работодатель обязан выполнить все перечисленные требования? Государство " самоизолировалось" только указания раздает.
никак
ОРГАНАМИ ГОСПОДА ТОВАРИЩИ БУДЕТЕ ПЛАТИТЬ ! ИЛИ ОБЕЩАНИЕМ !!!...
Роструд пусть сообщит где взять денег на выплаты, если работы не проводились и за них не кто не оплачивал.
Меня на одной работе уволили без объяснения причин, на второй плятят только оклад, без премиальной части. Супруга уволили без объяснения причин. В банки никто справку не даст, что уволили в связи с пандемией. Выхода нет... Где Роструд?
Вы написали оклад и премия! Есть доплаты еще, материальная помощь, квартальная премия и т.д. Премия зависит от вашей квалификации и бюджета компании, у кого 10% от оклада, у кого 50%, у кого 20%. В Положении об оплате труда, премировании и стимулировании работников, все это написано. При приеме на работу перед подписанием трудового Вас должны были с ним ознакомить! И лучше почитать от начала и до конца, а то потом получается что у меня голый оклад, меня уволили без причин. Без причин - такого нет в законе! Пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Все трудовые споры на стороне работника!!!Если работник не прогульщик, конечно.
Полный идиотизм и неправомерные невыполнимые требования, эти люди оторваны от реальности
Отсутствие прибыли у работадателя не является основанием для лишения сотрудника рабочего места....класс!!!.а присудствие убытков является основанием для банкротства???
какая премия если сидишь дома.оплата премиальных прямопропорциональна отработанным дням
Тыж бизнесмен это твои риски, за них ты и твечаеш, деньги просто так не даются, банкротства и имущество распродадут чтобы выплатить зарплату