При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Об этом "Газете.Ru" рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Если у работника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной и уже полученной оплатой. При расторжении договора по соглашению сторон в расчёт может войти выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в последний рабочий день. При задержке выплат он должен перечислить компенсацию за каждый день просрочки.
Сотрудник может по согласованию с работодателем взять накопленный отпуск с последующим увольнением. Формально днём увольнения считается последний день отпуска, но окончательный расчёт и документы выдаются перед уходом на отдых — в последний фактически отработанный день.
Заранее согласованные дата ухода, порядок передачи дел и перечень выплат позволяют обеим сторонам завершить трудовые отношения без дополнительных вопросов.
Ранее мы сообщили о том, что большинство петербуржцев поддерживает идеальный порядок на рабочем столе.
Фото: Piter.TV
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все