Через несколько лет на стройках некому будет работать

0 0

Количество трудоспособных граждан в России неуклонно падает. Решить проблему можно за счет трудовых мигрантов из бывших союзных республик или приезжих из других регионов страны. Однако оба способа имеют как свои достоинства, так и недостатки. Главное - в обоих случаях необходим жесткий государственный контроль.

    Через несколько лет на российских стройках будет некому работать

   Через 15 лет количество трудоспособных граждан в России сократится минимум на 10 миллионов человек. Потери ожидают все отрасли. Не обойдет кризис «рабочих рук» и строительство.

     Демографический прогноз на рынке труда на ближайшие два десятилетия близок к катастрофе. Рабочих рук  не хватает и дальше ситуация будет только ухудшаться. Источники кадровых резервов есть, но ими необходимо  грамотно пользоваться. Аналитики видят выход в привлечении внешних сил. В первую очередь  это гастарбайтеры из бывших союзных республик. А это ни много. Ни мало порядка 2-х миллионов приезжих ежегодно. Правда половина – незаконно. Из низ треть идут работать в сферу услуг, 25%  на стройки

    «На сегодняшний момент, это один из самых привлекательных ресурсов. Демографическую яму никто не отменял, проблемы с персоналом тоже, они только растут и мигранты это тот ресурс, который просто нужно правильно использовать.» - говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ

    Второй поток -это трудовая миграция внутри страны. В небольших городах с населением в несколько  тысяч человек сосредоточен значительный объем трудоспособного населения, которое  или находится на копеечной зарплате, или вообще сидит без работы.

     «Люди там есть. Есть квалифицированные рабочие. Они отличаются от мигрантов тем, что у них и русский язык, и подготовка выше. Работодатели будут этим заниматься.» говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ

    Но не все так просто. Работодатель сегодня не спешит приглашать специалиста, скажем из Оренбурга или Курска. Им и платить нужно больше, и с жильем помогать, детишек в детские сады и школы устраивать. Трудовой кодекс еще никто не отменял. А для заказчика это лишние затраты. Бесправные таджики или узбеки обходятся на порядок дешевле. Здесь ситуацию изменить намного сложнее .

    «Сегодня, и это ни для кого не секрет, основной приток это низко и неквалифицированные трудовые ресурсы. Весь мир развивается, речь идет о новых, инновационных технологиях и чтобы переориентировать работодателей, скорректировать потоки законодательством принято ряд положений, которые дают преимущества людям с высокой квалификацией» - говорит Елена Дунаева начальник управления ФМС РФ по Ленинградской области

     Тем не менее, оба пути имеют свои как минусы, так и плюсы. В первом случае эмигранты с Кавказа и Средней Азии почти полностью поглощаются Москвой и Санкт-Петербургом, игнорируя потребности крупных строек в других регионах страны. Да и на миграционный учет они вставать не торопятся. Работодателю так дешевле

      «Есть строительные объекты, на которых мы обнаруживали более сотни нарушителей. Есть где несколько человек, или десятков. Все зависит от конкретики. Но на своей памяти я не помню ни одного объекта, где не было бы ни одного нарушения» - говорит Елена Дунаева начальник управления ФМС РФ по Ленинградской области

       Во втором варианте главный недостаток — опять же особенности российского менталитета с упрямой верой в поговорку, что мол где родился, там и пригодился. Как следствие,  недоверие к смене места жительства в погоне за работой. И такое отношение тоже необходимо менять. Если нет работы в вашем городе – ищите в другом.

     «Необходимо потоки распределять самим работодателям в регионах. Говорить, что у них есть в наличии рабочие места, стройки, производства, то есть места, где мигранты могут быть трудоустроены. Ты должен быть, может не в своем городе, но лучшим и первым, чем у себя в деревушке, но последним и без копейки денег.» - говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ

      Поскольку  спрос создает предложение, стоит в ближайшее время ожидать появления на рынке специальных агентств, занимающихся конкретно трудовой миграцией. Создание единой информационной базы.

      «Найти, оценить, посмотреть, посчитать. Сколько мужчин, сколько женщин, какая квалификация, что хотят. Этим надо заниматься. Тогда это из потока и проблем превратится в источник и ресурс.» - говорит  Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ

      Несомненно Россия остро нуждается в пересмотре механизмов контроля за рынком труда. Использовать огромный ресурс рабочих рук любой квалификации и опыта нужно правильно, а не стихийно, как это происходит сейчас. Однако, чтобы сдвинуть ситуацию с мертвой точки, потребуется не один год и серьезные совместные усилия государства и рынка.

Материал подготовил Артем Андриянов

Вернуться в рубрику "Недвижимость"

 

Теги: ,
Категории: ,

Оставить комментарий