Предложение пошло "сверху", значит его интересанты - владельцы заводов, газет, пароходов.... А их цель - максимальный рост доходов(прибыли), которые в условиях наших, видимо, не растут. Снизить затраты на оплату труда - самый верный способ увеличить доходность компании не утруждая себя инвестициями, инновациями.
А рост производительности труда можно обеспечить и при "сокращенной рабочей неделе", поставив работнику условие: пока не сделаешь, не уйдешь. Результат - затраты на оплату труда и соц. выплаты(а значит и пенсионный капитал в будущем) меньше, объемы работы те же. На лицо потогонная система организации труда. Как это скажется на "благополучии трудящихся" - еще вопрос. А как это скажется на настроении клиентов или потребителей ?
Профсоюзный вариант не пройдет.
Предложение пошло "сверху", значит его интересанты - владельцы заводов, газет, пароходов.... А их цель - максимальный рост доходов(прибыли), которые в условиях наших, видимо, не растут. Снизить затраты на оплату труда - самый верный способ увеличить доходность компании не утруждая себя инвестициями, инновациями.
А рост производительности труда можно обеспечить и при "сокращенной рабочей неделе", поставив работнику условие: пока не сделаешь, не уйдешь. Результат - затраты на оплату труда и соц. выплаты(а значит и пенсионный капитал в будущем) меньше, объемы работы те же. На лицо потогонная система организации труда. Как это скажется на "благополучии трудящихся" - еще вопрос. А как это скажется на настроении клиентов или потребителей ?
Ищи, кому выгодно ?