На стройках Петербурга - дефицит профессионалов

0 0

Портал HeadHunter на основе анализа петербургского рынка труда заявил – всего за год потребность в квалифицированных строителях выросла на 60%. Нехватка профессионалов в отрасли грозит катастрофой. Спрос превысил предложение. Так на одну вакансию с трудом находится хотя бы одно резюме!

 Работодатели пытаются найти выход, набирая сотрудников в южных республиках или российских регионах? однако до выхода из кризисной ситуации еще далеко.

Строители вошли в топ самых востребованных профессий.
  Стройки Петербурга задыхаются без профессионалов.

       

Портал HeadHunter на основе анализа петербургского рынка труда заявил – всего за год потребность в квалифицированных строителях выросла на 60%. Нехватка профессионалов в отрасли грозит катастрофой. Спрос превысил предложение. Так, на одну вакансию с трудом находится хотя бы одно резюме!

    

Наиболее сложная ситуация сложилась с высшим звеном строительных специальностей. К примеру, инженеров по тех.надзору требуется в 5 раз больше, чем могут предложить рекрутинговые компании, экологов – в 3 раза. Бригадиров на стройках, по результатам тех же исследований, вдвое меньше, чем необходимо.
    

«Огромный дефицит как среди кадров технических специальностей, так и среди рабочих. Мы наблюдаем глобальный голод на сроительном рынке. На сегодняшний день ситуация ухудшается тем, что... факторов несколько. Во-первых, это поднятие рынка. Рынок из кризиса вышел, активизировалось множество строек, есть новые хорошие проекты по всей России. Во-вторых, появилось много вакансий. И серьезных вакансий!» - говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ
 

Аналитики пытаются связать дисбаланс в первую очередь с сезонным фактором. Лето – самый активный период в строительстве и профессионалы в погоне за «длинным рублем» попросту разъезжаются из Северной столицы на более прибыльные объекты. В частности, на самую перспективную сегодня площадку – в Сочи, переживающий в связи с грядущей Олимпиадой строительный бум. Осенью и к концу года дефицит кадров, возможно, уменьшится, но все-таки незначительно. Таким образом, сетования работодателей на нехватку кадров вполне обоснованны.
            

«Такая проблема, безусловно, существует. И решения здесь разные, я бы сказал, комплексные. В первую очередь — привлечение специалистов, молодых специалистов. Применение иностранного опыта, применение наставничества. Т.е. передача своего опыта молодежи» - говорит Виталий Супченко, председатель совета  директоров холдинга "МегаМейд"       

В наибольшем дефиците специалисты, имеющие 5-10-летний опыт работы, достаточный объем знаний и претендующие на адекватный доход. А львиную долю рынка труда сегодня составляют молодые специалисты, только окончившие вуз.

«Профессиональные кадры на строительном рынке -  они из ниоткуда не возьмутся. Выпускники, которые выходят на рынок, не способны возглавить крупные проекты. Есть острая нехватка руководящих кадров. Мастеров, прорабов. Те, кто вышли, не имеют опыта ни руководящей работы, ни профессионального,» - говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ
      

Еще одна печальная тенденция, по мнению аналитиков, - влияние так называемой, «демографической ямы». По прогнозам социологов, в следующие 10 лет объем трудоспособного населения в возрасте от 17 до 27 лет будет продолжать сокращаться.

"Мы сейчас находимся на пороге этой ямы и по прогнозам ситуация будет ухудшаться. И демографическая ситуация на рынке труда в целом серьезно скажется и на строительном рынке,» -  говорит Ольга Анохина, директор по продажам HeadHunter СПБ


В списке других серьезных причин спада на строительном рынке - информационный голод, с которым столкнулся работодатель в поиске «рабочих рук». Сотни специалистов, попросту не размещают свои резюме на рекрутинговых порталах, а ищут заработок по старинке, через знакомства. Некоторые компании стараются привлекать персонал из регионов, но это тоже не выход. Здесь застройщик сталкивается с дополнительными расходами – на обеспечение жильем, оформление и регистрацию сотрудников и т.д. И дефицит специалистов высокого уровня такая внутренняя миграция уменьшить  не в силах.


"К сожалению, этот путь не самый эффективный. Это понимают все компании. Перекупка специалистов более подготовленных, более качественных. Предложение более интересных условий внутри компании и переманивание из компаний конкурентов» - говорит Виталий Супченко, председатель совета  директоров холдинга «МегаМейд»


Лишь недавно уровень заработных плат в строительной отрасли вышел на докризисные ставки. Удерживать его на этом уровне  удается с трудом. Рост зарплат минимальный и с трудом компенсирует инфляцию. Рабочий на стройке получает не более 25 тыс. рублей. Инженер, в лучшем случае, на десять больше, начальник строительного участка – 60 . Даже жалование топ-менеджеров в строительной отрасли едва дотягивает до 150 тысяч. Для сравнения, в нефте-газовой индустрии эти суммы исчисляются миллионами. На фоне остальных проблем питерских застройщиков, в глазах потенциальных работников этот фактор был и остается главным.

Материал подготовил Артем Андриянов.

Вернуться в рубрику "Недвижимость"
 

Теги:
Категории: ,

Обсуждение ( 3 )

senka
22.09.2011 16:55

Три копейки платят, а хотят профессионалов, смех.

Gragdanka
21.09.2011 23:10

хорошие специалисты - везде дефицит

Kerdik
21.09.2011 16:18

Вот введут новые правила для мигрантов - к нам повалят профессионалы

Новые комментарии