В России компания не может требовать от сотрудника оставаться "на связи" вне рабочего дня при условии, что это не зафиксировано как сверхурочная или ненормированная работа. Соответствующий комментарий журналистам новостного агентства "ТАСС" дала кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. Специалисту был задан вопрос о том, имеет ли право работодатель вводить такую меру.
Не имеет, если это не оформлено законно. Требование постоянно быть на связи - это фактически работа без оплаты... При установленном ненормированном рабочем дне отказ выполнить разовое распоряжение работодателя (остаться или выйти на связь) может быть расценен как дисциплинарный проступок. Но только если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер.
Ирина Рогалева, эксперт
Специалист уточнила, что каждый случай привлечения к труду сотрудника сверх должностной нормы должен оформляться как сверхурочная работа. Речь идет о том, что работодатель получает согласие от работника на такой процесс и предоставляет ему дополнительную оплату. Еще одним допустимым вариантом является ненормированный рабочий день, установленный трудовым договором. Однако сотрудник вправе отказаться от сверхурочной работы в том случае, если в организации нет аварии или чрезвычайной ситуации. Такой отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, а наказывать за него работодатель не имеет права.
МФЦ Петербурга возобновили работу после масштабного сбоя.
Фото: Piter.tv
Обсуждение ( 0 ) Посмотреть все