Комментарии пользователя

Вы написали оклад и премия! Есть доплаты еще, материальная помощь, квартальная премия и т.д. Премия зависит от вашей квалификации и бюджета компании, у кого 10% от оклада, у кого 50%, у кого 20%. В Положении об оплате труда, премировании и стимулировании работников, все это написано. При приеме на работу перед подписанием трудового Вас должны были с ним ознакомить! И лучше почитать от начала и до конца, а то потом получается что у меня голый оклад, меня уволили без причин. Без причин - такого нет в законе! Пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. Все трудовые споры на стороне работника!!!Если работник не прогульщик, конечно.